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        2. 人才招聘
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          在偉澤,不會刻意強調剛畢業的大學生與有經驗者的區別,也不會刻意對大學生的專業提出要求。新員工一開始不懂并沒有什么,只要認真學就可以了。我們在選擇員工時會更注重五大標準。首先是好奇心,對新生事物是否有很強的獵奇能力,有很強烈的創造欲望。其次是恒心,既然好奇了就應該嘗試去做,不能半途而廢。第三是靈活性,因為一個產品它包括很多個環節,有多項功能,因此必須要有靈活性,和大家配合,這一點很重要。第四點要求員工有很好的心理素質,能接受失敗,承受打擊。第五點就是樂觀,為某個環節的失敗放棄全部是最大的失敗,員工要接受經驗教訓,把下一件事情做好。

          在考查評價應屆畢業生應聘者時,偉澤不會過于關注考試成績,它起的只是參考作用。但他們會通過不同方面的不同方式,來考查應聘者是否具備索尼要求的素質,比如在校期間參加的各種實習和活動,投寄簡歷的方式,面試時的著裝,交談時的儀表儀態等等。

          人才招聘

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